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セクシャルハラスメント「セクハラ」被害でお悩みの貴女に適切な対処方法を提案します。
‖　Ｈ　Ｏ　Ｍ　Ｅ ‖　相　談　窓　口 ‖　不　倫　問　題 ‖　離　婚　問　題 ‖　スト−カ−被害 ‖　セクハラ被害 ‖　Ｄ　Ｖ　被　害 ‖　離婚Ｑ＆Ａ ‖　慰謝料Ｑ＆Ａ ‖　法定離婚原因 ‖　ＤＶ防止法 ‖　保　護　命　令			地位利用型　セクハラ 　　対価型　セクハラ 　　　環境型　セクハラ 　　セクハラ被害の対処方法 　 セクハラ「セクシャルハラスメント」とは？ 　 最近では、「セクハラ」という言葉が日常用語としても用いられるようになりました。 一般的にセクハラとは「他者の意に反する形でこれに向けて性的な言動を行う」と定義され ており、セクハラ「セクシャルハラスメント」の定義によると、「嫌な性的言動は全てセクハラ である」と思われがちですが、裁判などで認められたセクハラ行為については大きく分けて 「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」とに分類でき、対価型セクハラとは、性的言動を 受けた相手方の反応次第では経済的あるいは精神的な不利益を課す類型とされます。 典型的なのは、会社の上司が部下である女性に対して「勤務評価に響かせる」などの影響 力を行使して性的言動を行うものです。この類型の行為は、法的にも強制猥褻や迷惑防止 条例違反などの刑法犯罪となり、事案によっては強姦に該当する例もあります。 これに対して、環境型セクハラといわれるセクハラ行為は、特定の人を対象とせず、具体的 な不利益が発生するとも限らず、例えば会社のオフィスにヌードポスターが貼られている場 合には、これによって誰か特定の人に対して嫌がらせをしていると判断できませんが、ヌード ポスターを貼るという行為が具体的な不利益を与えているとも言い切れない面もあり、そのよ うな環境ので不快感を持つことも、セクハラ「セクシャルハラスメント」とされます。 しかし、どの程度でセクハラになるのかは実際問題として難しいもので、対価型セクハラなど では、被害者の対応次第で不利益を与える程度などが重要な要素となるため、比較的容易 に判断でき、環境型セクハラは特定の人に不利益を与えるという訳でもない為、被害者が受 ける迷惑や不快感、嫌悪感の程度によりセクハラか否かの結論が変わってくると言えます。

　

地位利用型・対価型の「セクハラ」　セクシャルハラスメント

地位利用型セクハラ　　対価型セクハラとは 　　相手方の意に反する性的な言動で，相手に勉学・研究・課外活動・就労などに関して不利益を与える 　　　１ 個人的な性的要求への服従又は拒否を教育・研究上の指導や評価又は学業成績などに反映させる事 　　　２ 個人的な性的要求への服従又は拒否を人事及び勤務条件の決定や業務指揮に反映させる事 　　　３ 教育・研究上の指導や評価、あるいは利益・不利益の与奪，人事権及び業務指導権の行使等を条件とした 　　　　性的働きかけをする事 　　　４ 相手への性的な関心の表現を業務遂行上に混交させる事

環境型の「セクハラ」　セクシャルハラスメント

環境型セクハラとは 　　相手方の意に反する性的な言動を行い，修学，就労，研究，教育の環境を損なわさせる 　　　　１　 執拗にもしくは強制的に性的行為に誘ったり交際の働きかけをする 　　　　２　 強引に接触したり性的な行為を行おうとする 　　　　３　 性的魅力をアピールするような服装やふるまいを要求する 　　　　４　 正常な業務遂行を性に関する話題・行動などで妨害する 　　　　５　 性的な意図をもって相手の体へ一方的に接近したり接触する 　　　　「参考事例」 　　　　★　相手の身体の上から下まで長い間じろじろ眺めたり目で追ったりする 　　　　★　相手の身体の一部（肩，背中，腰、頬，髪など）に意図的に触れる 　　　　６　 話題や行動により性的な面で不快感を与えるような状況をつくる 　　　「参考事例」 　　　　★　相手が返答に窮するような性的または下品な冗談を言ったり，からかったりする 　　　　★　ポルノ写真，わいせつ画像を貼るなどの扇情的な雰囲気を作る 　　　　★　卑わいな絵画，映像または文章などを見ることを強要する 　　　　★　親睦会，就業後の付き合いなどで下品な行動をとる 　　　　★　不快感を表明しているにも係わらず、相手がその場を離れるのを妨害する 　　　　★　個人的な性体験などを尋ねたり経験談を話したりする 　　　　７ 人格を傷つきかねない性的評価をしたり性的風評を流す 　　　「参考事例」 　　　★　特定個人の性に関する風評を流す 　　　★　ある人の前で，その人と同姓の他者との性的魅力をを比較すること。特に，いずれかを 　　　　悪く言う

セクハラ被害の対処方法

セクハラ被害の対処方法 　　「断固拒絶する。」 　　セクハラ行為に対しては、職場での自分自身の立場を考え、だまって耐えている人もいますが、貴女自身がセク 　　ハラ行為に対して、嫌だと言うことをハッキリと主張しない場合には、その行為がセクハラ行為になると言うことが 　　相手に伝わらないことがあ、セクハラを行う側の加害者にとっては「自分に気がある」などと勝手に解釈されること 　　もあり「嫌がっていることを知らなかった」という言い訳を相手に許すことになります。 　　嫌だと思ったら相手にそのように伝えることが大切で、自分勝手な解釈や勘違いから、セクハラ「セクシュアルハラ 　　スメント」がはじまります。 　　「同僚とで話し合う。」 　　セクシャルハラスメント「セクハラ」に対する解釈は、年代や性別により異なります。 　　一般的に男性と女性では、性的な関心や考え方も異なり、女性側においても人それぞれで性問題についての考え 　　方は異なります。できる限り職場で話し合いを持ち、同じように不快に思っている仲間と一緒に申し入れするなど、 　　周囲の理解を広げましょう。 　　「対処方法」 　　セクハラ被害にあった、日時・場所・具体的な内容・周囲の状況・目撃者などを記録しておきます。可能であれば 　　小型カメラやビデオでその状況を録画します。この場合にはご相談頂ければ、特殊カメラの貸出も行っています。 　　また、電話でセクハラ的な内容の会話がある場合には録音することも必要があります。 　　その他、手紙など証拠になるものは取っておきましょう。また、性的な噂を流された場合には、誰が噂を流したのか 　　情報源を突き止めることが必要です。